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title: Qualitätssiegel für ausgezeichnete Arbeitgeber
description: Qualitätssiegel für ausgezeichnete Arbeitgeber
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## Definition

*Gemäß den Vorgaben von PraxisZert für eine mitarbeiterfreundliche Praxisfüh- rung wird bestätigt, dass die Praxis über ein eingeführtes, exzellentes System zur Mitarbeiterentwicklung und Teambildung verfügt und die Anforderungen an das Qualitätssiegel „Ausgezeichneter Arbeitgeber“ erfüllt. Das Management- system der Praxis orientiert sich an der High Level Structure der ISO 9001:2015.*

**Der Weg zum Qualitätssiegel "Ausgezeichneter Arbeitgeber"**

Die Praxis hat folgenden Aktionsplan (Workflow) erfolgreich durchlaufen:

- **Initial-Audit** zur Einschätzung der Eignungsvoraussetzungen für das Qualitätssiegel „Ausgezeichneter Arbeitgeber“ im Rahmen eines Interviews mit der Praxisleitung durch eine:n akkreditierte:n Auditor:in ODER **Durchführung einer schriftlichen Selbstbewertung**
- Durchführung von **(mindestens) 2 internen Praxis-Workshops** (mit Praxisleitung und gesamtem Team) zur Erarbeitung der zertifizierungsrelevanten Inhalte und wirksamen Umsetzung entsprechender Maßnahmen 
- **Zertifizierungs-Audit** durch eine:n von medondo akkreditierte:n Auditor:in
- **Jährliche Wiederholungs-Audits** zum Nachweis der Wirksamkeit (dabei wird überprüft, ob alle Zertifizierungsinhalte in das praxisinterne Qualitätsmanagement-System eingebunden sind und angewendet werden). 

**Zertifizierungskriterien für das Qualitätssiegel "Ausgezeichneter Arbeitgeber"**

 

Die zugrunde liegenden Prüf- und Anwendungs-Inhalte für das Qualitätssiegel „Ausgezeichneter Arbeitgeber“ beruhen auf objektiven Kriterien von medondo und dem Votum erfahrener Fachleute. Überprüft werden insbesondere:

- Aufbau eines wertebasierten Personalmanagementsystems nach dem „W.I.R.-Prinzip“ (Wertschätzung – Interesse – Respekt) 
- Aufbau und Entwicklung eines motivierenden Arbeitsumfelds 
- Definition diverser mitarbeiter- und teamrelevanter Regeln und Rituale 
- Entwicklung einer wertschätzenden Kommunikations- und Feedbackkultur 
- Erarbeitung und Umsetzung eines Konzepts zur individuellen Mitarbeiterentwicklung und Teambildung („Führungsherzlichkeit“) 
- Anwendung eines fairen und leistungsgerechten Entgeltsystems 
- Nachweis der Wirksamkeit der definierten Prinzipien anhand spezieller Kennzahlen oder alternativer Nachweisverfahren und Wirksamkeitskriterien (u. a. Mitarbeitendenzufriedenheit & Konfliktprävention). 

 

## Du hast Fragen zu diesem Thema?

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Deine Expertin für Führungskompetenz:

 

Raissa Czepurnyi

[Jetzt Kontakt aufnehmen](mailto:raissa.czepurnyi@medondo.com)

## Mehr Qualitätssiegel für deine Praxis:

 

Qualitätssiegel

**"Ausgezeichnetes Qualitätsmanagement"**

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**"Ausgezeichneter Patient:innenservice"**

[![Siegel ausgezeichneter Patientenservice](https://go.medondo.com/hs-fs/hubfs/Siegel%20ausgezeichneter%20Patientenservice.png?width=150&height=150&name=Siegel%20ausgezeichneter%20Patientenservice.png "Siegel ausgezeichneter Patientenservice")](https://go.medondo.com/qualit%C3%A4tssiegel_patientenservice?hsLang=de-de)

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